Een extra maand salaris aan het einde van het jaar klinkt als een mooi cadeau. Toch weten veel werknemers niet precies waar ze recht op hebben of hoe zo’n uitkering werkt. Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand is klein in naam, maar groot in betekenis. En of je er recht op hebt, hangt af van je situatie.
Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand
Een dertiende maand is een extra bruto uitbetaling ter hoogte van je volledige maandsalaris. Je krijgt dus één maand loon extra bovenop je normale salaris. Dat is precies waarom de naam zo voor de hand ligt. Een eindejaarsuitkering werkt anders. Daarbij bepaalt de werkgever zelf het bedrag. Vaak gaat het om een percentage van het jaarsalaris, maar dat percentage verschilt per bedrijf en soms zelfs per afdeling. Beide vormen worden doorgaans in december uitbetaald, al zijn er bedrijven die er een andere datum voor kiezen. Het gaat in beide gevallen om een bruto bedrag, dus er gaat loonbelasting en sociale premies vanaf voordat het op je rekening staat.
Wanneer heb je recht op een extra uitbetaling aan het einde van het jaar
Of je recht hebt op zo’n extra uitbetaling, staat niet automatisch vast. Dit is geregeld in je cao, in een bedrijfsregeling of in je arbeidscontract. Staat er niets in jouw contract en is er geen cao van toepassing, dan heeft je werkgever geen wettelijke plicht om iets extra’s uit te betalen. Toch kan er via gewoonterecht soms alsnog een recht ontstaan. Als een werkgever meerdere jaren achter elkaar een eindejaarsuitkering heeft betaald zonder voorbehoud te maken, kan een werknemer er in bepaalde gevallen aanspraak op maken. Dat noemen juristen verworven rechten. Het is verstandig dit na te kijken in je eigen arbeidsvoorwaarden zodat je weet waar je aan toe bent.
Hoe wordt de hoogte berekend bij deeltijd of een korter dienstverband
Werk je parttime of ben je pas in de loop van het jaar in dienst gekomen? Dan wordt de uitbetaling meestal naar rato berekend. Stel dat je halverwege het jaar bent begonnen, dan ontvang je de helft van het bedrag waar een fulltime werknemer met een volledig dienstjaar recht op heeft. Bij ziekte kan het ook anders uitpakken. Sommige cao’s stellen dat doorbetaald loon bij ziekte meetelt voor de berekening, terwijl andere cao’s hiervoor een uitzondering maken. Het is dus niet altijd simpel te berekenen, vooral als er bijzondere omstandigheden zijn. De exacte regels staan in de toepasselijke cao of het personeelshandboek van je werkgever.
Wat betekent het voor werkgevers om een dertiende maand aan te bieden
Voor werkgevers is een dertiende maand of eindejaarsuitkering meer dan alleen een kostenpost. Het is een arbeidsvoorwaarde die mensen aantrekt en bindt. Veel sollicitanten vergelijken arbeidsvoorwaarden en een extra uitbetaling aan het einde van het jaar speelt daarin een rol. Tegelijk brengt het verplichtingen met zich mee. Als een werkgever de uitkering eenmaal heeft opgenomen in de cao of het contract, dan kan hij die niet zomaar terugdraaien. Dat vraagt om een formele wijziging van de arbeidsvoorwaarden, waarvoor instemming van werknemers of de ondernemingsraad nodig kan zijn. Werkgevers die nog geen regeling hebben, doen er goed aan dit goed te documenteren om onduidelijkheid te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Heeft elke werknemer in Nederland recht op een dertiende maand?
Nee, niet elke werknemer heeft daar recht op. Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is alleen verplicht als dit is vastgelegd in de cao, een bedrijfsregeling of het arbeidscontract. Zonder zo’n afspraak is er geen wettelijke verplichting voor de werkgever om iets extra’s te betalen.
Wanneer wordt een eindejaarsuitkering meestal uitbetaald?
Een eindejaarsuitkering wordt doorgaans in de maand december uitbetaald, vaak samen met het reguliere salaris van die periode. Sommige werkgevers kiezen voor een andere datum, maar dat is minder gebruikelijk. De exacte datum staat vaak in de cao of het contract.
Hoeveel belasting betaal je over een dertiende maand?
Over een dertiende maand betaal je loonbelasting en sociale premies, net als over je gewone salaris. Het gaat om een bruto bedrag. Omdat het een extra uitbetaling is bovenop je normale inkomen, kan het belastingpercentage soms hoger uitvallen. Dat heet de bijzondere tarief en geldt voor incidentele betalingen zoals bonussen en extra uitkeringen.
Telt een dertiende maand mee voor de berekening van vakantiegeld?
In de meeste gevallen telt een dertiende maand niet mee als grondslag voor het vakantiegeld. Vakantiegeld wordt berekend over het reguliere loon. Of de extra uitkering wel of niet meetelt, hangt af van wat hierover is afgesproken in de cao of het arbeidscontract.
Comments are closed.